Lucia Marekova wilde haar ervaring inzetten én zichzelf blijven uitdagen
Na jaren bij grote organisaties kende Lucia Marekova haar comfortzone goed. Ze had ervaring opgebouwd in projectmanagement, productontwikkeling, procesoptimalisatie en change management. Voor haar volgende stap zocht ze nieuwe perspectieven: verschillende organisaties leren kennen, haar kennis breder inzetten en zichzelf blijven ontwikkelen.
Ze wilde niet alleen projecten succesvol opleveren, maar ook op strategisch niveau meedenken over veranderingen. Bij Move Beyond vond ze de afwisseling die ze zocht. Haar opdrachten bij Driscoll’s en ASICS brachten haar in aanraking met verschillende organisaties, culturen en uitdagingen.
Een eerste kennismaking die veel zei
Lucia’s eerste kennismaking met Move Beyond verliep anders dan gepland. Door persoonlijke omstandigheden was ze haar afspraak met onze recruiter vergeten. Toen hij belde, vertelde ze eerlijk wat er was gebeurd.
“Sorry, ik kan het niet mooier maken dan het is, maar ik ben onze afspraak helemaal vergeten.”
Ze dacht dat daarmee haar sollicitatieproces voorbij zou zijn. De recruiter reageerde juist begripvol en ze maakten een nieuwe afspraak. Die reactie maakte indruk: er was aandacht voor de mens achter de professional.
Tijdens de volgende gesprekken werd dat gevoel sterker. Het ging niet alleen over haar ervaring, maar ook over waar ze energie van krijgt en hoe ze zich wilde ontwikkelen. Zelfstandig bij verschillende klanten werken, met een organisatie achter zich die in haar ontwikkeling investeert: die combinatie sprak haar aan.
Van plannen naar praktijk
Een opdracht bij Driscoll’s laat zien hoe Lucia haar ervaring inzet. Kort na de start van een project zag ze dat de aanpak complexer was dan aanvankelijk gedacht. Ze deelde haar analyse, besprak welke mensen en rollen nodig waren en organiseerde een workshop in Engeland. Daarmee hielp ze om samen duidelijk te krijgen wat het project nodig had en hoe het team verder kon.
Daarnaast leidde ze andere projecten bij Driscoll’s. Ze werkte aan systeemontwikkeling, droeg bij aan de opstart van een Berry Patch Center en startte het project voor een nieuw warehouse op. Kort vóór de opening droeg ze het warehouseproject over aan het interne team van Driscoll’s.
Samenwerken gebeurt niet alleen aan de vergadertafel
Bij ASICS begeleidt Lucia projecten rondom data governance. Internationale teams, technische specialisten en betrokkenen vanuit de business werken daarin samen. De uitdaging zit voor haar niet alleen in de technische inhoud. Het gaat ook om mensen verbinden, duidelijkheid creëren en strategische doelen vertalen naar concrete acties.
Investeren in het team hoort daar voor Lucia bij. Samen lunchen, wekelijkse sportsessies en gezamenlijke activiteiten helpen om elkaar beter te leren kennen.
“En tijdens onze sportsessies blijkt dat teamontwikkeling soms gewoon spierpijn oplevert.”
Die onderlinge verbinding heeft voor haar ook betekenis voor het werk: als mensen elkaar beter kennen, wordt het makkelijker om samen te werken en uitdagingen aan te pakken.
Groeien door niet meteen de oplossing te geven
Lucia’s ontwikkeling zit niet alleen in nieuwe opdrachten, maar ook in haar manier van leidinggeven.
“Ik leer steeds beter om vragen te stellen in plaats van meteen oplossingen aan te dragen. Mijn innerlijke projectmanager moet daar soms nog even aan wennen.”
Bij ASICS draagt ze ook bij aan de ontwikkeling van een nieuw operating model, met onder meer governance, projectmanagementstandaarden en nieuwe manieren van werken. Daarmee verbreedt haar bijdrage zich van individuele projecten naar de manier waarop teams samenwerken en hun werk organiseren.
Move Beyond ondersteunt haar met persoonlijke begeleiding, feedback en trainingen, waaronder leiderschapsontwikkeling. Een belangrijke les is dat ze niet altijd zelf het antwoord hoeft te hebben. Door de juiste vragen te stellen en anderen ruimte te geven, helpt ze hen om zelf tot oplossingen te komen. Soms vraagt dat bewust een stap terug, juist om als leider meer bij te dragen.
Nieuwe perspectieven
Ook het contact met andere Move Beyond-collega’s levert Lucia nieuwe inzichten op. Het is waardevol om ervaringen uit te wisselen met mensen die vanuit een andere organisatie of sector naar vergelijkbare vraagstukken kijken. Die gesprekken bieden ruimte om te sparren en van elkaar te leren.
Over haar ambities en ontwikkeling blijft ze zelf het gesprek aangaan. Ze ervaart ruimte om haar voorkeuren te bespreken en ziet initiatief nemen als onderdeel van haar eigen verantwoordelijkheid. De ondersteuning en het meedenken vanuit Move Beyond helpen haar daarbij.
Voor Lucia maakt juist de combinatie van vrijheid, verantwoordelijkheid, afwisseling en persoonlijke ontwikkeling het werk interessant.
“Ik wil mijn ervaring inzetten én mezelf blijven uitdagen. Daar vind ik bij Move Beyond de ruimte voor.”
Benieuwd hoe andere collega’s het werken bij Move Beyond ervaren? Lees hier de verhalen van onze collega’s.
Lucia Marekova wilde haar ervaring inzetten én zichzelf blijven uitdagen
Na jaren bij grote organisaties kende Lucia Marekova haar comfortzone goed. Ze had ervaring opgebouwd in projectmanagement, productontwikkeling, procesoptimalisatie en change management. Voor haar volgende stap zocht ze nieuwe perspectieven: verschillende organisaties leren kennen, haar kennis breder inzetten en zichzelf blijven ontwikkelen.
Ze wilde niet alleen projecten succesvol opleveren, maar ook op strategisch niveau meedenken over veranderingen. Bij Move Beyond vond ze de afwisseling die ze zocht. Haar opdrachten bij Driscoll’s en ASICS brachten haar in aanraking met verschillende organisaties, culturen en uitdagingen.
Een eerste kennismaking die veel zei
Lucia’s eerste kennismaking met Move Beyond verliep anders dan gepland. Door persoonlijke omstandigheden was ze haar afspraak met onze recruiter vergeten. Toen hij belde, vertelde ze eerlijk wat er was gebeurd.
“Sorry, ik kan het niet mooier maken dan het is, maar ik ben onze afspraak helemaal vergeten.”
Ze dacht dat daarmee haar sollicitatieproces voorbij zou zijn. De recruiter reageerde juist begripvol en ze maakten een nieuwe afspraak. Die reactie maakte indruk: er was aandacht voor de mens achter de professional.
Tijdens de volgende gesprekken werd dat gevoel sterker. Het ging niet alleen over haar ervaring, maar ook over waar ze energie van krijgt en hoe ze zich wilde ontwikkelen. Zelfstandig bij verschillende klanten werken, met een organisatie achter zich die in haar ontwikkeling investeert: die combinatie sprak haar aan.
Van plannen naar praktijk
Een opdracht bij Driscoll’s laat zien hoe Lucia haar ervaring inzet. Kort na de start van een project zag ze dat de aanpak complexer was dan aanvankelijk gedacht. Ze deelde haar analyse, besprak welke mensen en rollen nodig waren en organiseerde een workshop in Engeland. Daarmee hielp ze om samen duidelijk te krijgen wat het project nodig had en hoe het team verder kon.
Daarnaast leidde ze andere projecten bij Driscoll’s. Ze werkte aan systeemontwikkeling, droeg bij aan de opstart van een Berry Patch Center en startte het project voor een nieuw warehouse op. Kort vóór de opening droeg ze het warehouseproject over aan het interne team van Driscoll’s.
Samenwerken gebeurt niet alleen aan de vergadertafel
Bij ASICS begeleidt Lucia projecten rondom data governance. Internationale teams, technische specialisten en betrokkenen vanuit de business werken daarin samen. De uitdaging zit voor haar niet alleen in de technische inhoud. Het gaat ook om mensen verbinden, duidelijkheid creëren en strategische doelen vertalen naar concrete acties.
Investeren in het team hoort daar voor Lucia bij. Samen lunchen, wekelijkse sportsessies en gezamenlijke activiteiten helpen om elkaar beter te leren kennen.
“En tijdens onze sportsessies blijkt dat teamontwikkeling soms gewoon spierpijn oplevert.”
Die onderlinge verbinding heeft voor haar ook betekenis voor het werk: als mensen elkaar beter kennen, wordt het makkelijker om samen te werken en uitdagingen aan te pakken.
Groeien door niet meteen de oplossing te geven
Lucia’s ontwikkeling zit niet alleen in nieuwe opdrachten, maar ook in haar manier van leidinggeven.
“Ik leer steeds beter om vragen te stellen in plaats van meteen oplossingen aan te dragen. Mijn innerlijke projectmanager moet daar soms nog even aan wennen.”
Bij ASICS draagt ze ook bij aan de ontwikkeling van een nieuw operating model, met onder meer governance, projectmanagementstandaarden en nieuwe manieren van werken. Daarmee verbreedt haar bijdrage zich van individuele projecten naar de manier waarop teams samenwerken en hun werk organiseren.
Move Beyond ondersteunt haar met persoonlijke begeleiding, feedback en trainingen, waaronder leiderschapsontwikkeling. Een belangrijke les is dat ze niet altijd zelf het antwoord hoeft te hebben. Door de juiste vragen te stellen en anderen ruimte te geven, helpt ze hen om zelf tot oplossingen te komen. Soms vraagt dat bewust een stap terug, juist om als leider meer bij te dragen.
Nieuwe perspectieven
Ook het contact met andere Move Beyond-collega’s levert Lucia nieuwe inzichten op. Het is waardevol om ervaringen uit te wisselen met mensen die vanuit een andere organisatie of sector naar vergelijkbare vraagstukken kijken. Die gesprekken bieden ruimte om te sparren en van elkaar te leren.
Over haar ambities en ontwikkeling blijft ze zelf het gesprek aangaan. Ze ervaart ruimte om haar voorkeuren te bespreken en ziet initiatief nemen als onderdeel van haar eigen verantwoordelijkheid. De ondersteuning en het meedenken vanuit Move Beyond helpen haar daarbij.
Voor Lucia maakt juist de combinatie van vrijheid, verantwoordelijkheid, afwisseling en persoonlijke ontwikkeling het werk interessant.
“Ik wil mijn ervaring inzetten én mezelf blijven uitdagen. Daar vind ik bij Move Beyond de ruimte voor.”
Benieuwd hoe andere collega’s het werken bij Move Beyond ervaren? Lees hier de verhalen van onze collega’s.
Over de auteur
Lisa Petiet
corporate recruiter
Mijn kracht ligt in het verbinden met mensen, vanuit oprechte interesse en persoonlijke aandacht. Ik vind het belangrijk om de persoon achter het cv echt te leren kennen en te begrijpen wat iemand drijft. Vanuit die verbinding zoek ik naar een match die verder gaat dan alleen de functie, waarbij persoonlijkheid, ambities en wederzijdse verwachtingen samenkomen.
