Waarom Frederique voor Move Beyond koos 

Waarom professionals voor Move Beyond kiezen — het verhaal van Frederique

Wie overweegt om bij Move Beyond te komen werken, wil maar één ding echt weten: hoe voelt het om hier onderdeel van te zijn? Wat betekent het om te werken in een organisatie waar projectmanagement én verandermanagement samenkomen? En waarom kiezen ervaren professionals bewust voor deze stap in hun carrière? In dit interview vertelt Frederique openhartig over haar keuze voor Move Beyond. Haar verhaal geeft een eerlijk inkijkje in wat nieuwe collega’s kunnen verwachten en waarom deze stap voor velen precies op het juiste moment komt.

Waarom koos je voor Move Beyond?

“Ik was op zoek naar een plek waar persoonlijke ontwikkeling écht centraal staat. In mijn vorige baan miste ik dat volledig. Ik werkte aan agile projecten, maar kreeg nooit de trainingen of begeleiding die daarbij horen. Daardoor had ik het gevoel dat ik mijn potentieel niet kon benutten. Daarnaast heb ik een achtergrond in organisatiepsychologie, dus ik wilde meer doen met de veranderkundige kant van projecten. Bij Move Beyond kon ik projectmanagement en verandermanagement eindelijk combineren — precies waar ik naar op zoek was."

Wat sprak je als eerste aan toen je je in Move Beyond verdiepte?

“De combinatie van projectmanagement én verandermanagement. In veel organisaties ligt de focus puur op het opleveren van het project, maar niet op hoe je mensen meeneemt of hoe je zorgt dat het resultaat echt landt. Verandering is vaak een ondergeschoven kindje. Bij Move Beyond is dat juist een essentieel onderdeel van het werk.”

Welke ambitie of behoefte in je carrière wilde je vervullen met deze stap?

“Vooral het stuk persoonlijke groei. Ik wilde ruimte om trainingen te volgen, mezelf te ontwikkelen en te leren van mensen met veel ervaring. Het concept van schaduwmanagement sprak me daarom enorm aan: iemand die met je meekijkt, je uitdaagt en je helpt in je ontwikkeling. Daarnaast vond ik het prettig dat Move Beyond werkt met ervaren professionals. Iedereen heeft minimaal vijf jaar werkervaring en dat merk je: het niveau ligt hoog, maar de sfeer is heel gelijkwaardig.”

Wanneer dacht je voor het eerst: dit is de organisatie waar ik naartoe wil?

“Eigenlijk vrij snel. Er was meteen een klik. De gesprekken waren open, eerlijk en persoonlijk. Ik kreeg een heel helder beeld van waar de organisatie naartoe wil en voelde dat ik daar een rol in kon spelen. En het voelde gewoon als een warme, professionele én ambitieuze club.”

Waar twijfelde je nog over, en wat gaf uiteindelijk de doorslag?

“Ik kwam uit grote, internationale corporate omgevingen. Ik vroeg me af wat voor type klanten ik hier zou krijgen en hoeveel invloed ik zou hebben op het soort opdrachten. Dat klinkt mooi in een gesprek, maar je weet het pas zeker als je start. Uiteindelijk gaf de transparantie in het sollicitatieproces de doorslag. Er werd duidelijk uitgelegd hoe opdrachten tot stand komen en hoe je zelf invloed hebt op je pad.”

Wat trok je het meest aan in het type werk en de sectoren waarin we actief zijn?

“Voor mij was het vooral de veranderkant. En ook de sectoren spraken me aan: over het algemeen commercieel, tastbaar, dynamisch. Dat past bij mij. Je kunt vaak snel resultaten zien en écht impact maken.”

Welke elementen in de cultuur en samenwerking gaven jou het gevoel dat je hier past?

“De sfeer voelde direct heel warm en gezellig. In mijn vorige baan miste ik op een gegeven moment de verbinding; teams zaten verspreid over de hele wereld. Hier loop je een kantoor binnen en je voelt je meteen gezien. Er is altijd ruimte voor een praatje. Het voelt bijna huiselijk — in de positieve zin. En het zit ’m in kleine dingen: samen even lunch klaarzetten, iemand helpt met de vaatwasser, iedereen draagt bij. Heel gelijkwaardig. Je hebt je eigen opdracht, maar je doet het echt samen.”

Wat merkte je vooraf al aan de manier waarop mensen met elkaar omgaan?

“Toen ik mijn contract kwam tekenen, werd ik zó warm ontvangen. Iedereen was oprecht blij dat ik er was. Ook de persoonlijke aandacht viel me op: een bos bloemen thuisbezorgd, even een berichtje — het zijn kleine dingen, maar ze zeggen veel over hoe betrokken de organisatie is.”

Wat zou je iemand vertellen die overweegt om voor Move Beyond te kiezen?

“Als je wilt groeien, écht stappen wilt zetten en verantwoordelijkheid wilt nemen voor je ontwikkeling, dan is dit een geweldige plek. Er wordt goed nagedacht over wat bij je past, je hebt zelf invloed op je ontwikkelpad en je kunt dat ook echt bespreken. Ik heb zelf ervaren dat trainingen, persoonlijke ontwikkeling en begeleiding hier niet iets zijn dat ‘misschien’ gebeurt — het gebeurt ook echt.”

 Waarom is Move Beyond volgens jou de juiste stap voor iemand die verder wil in zijn of haar carrière?

“Als je wilt blijven doen wat je al doet en geen behoefte hebt aan groei, dan is dit misschien niet jouw plek. Maar als je vooruit wilt, jezelf serieus wilt ontwikkelen en wilt werken in een professionele, warme en ambitieuze omgeving — dan past Move Beyond perfect.”